Rattaché au Directeur de la filiale Santé et au Président Groupe, vous prenez la responsabilité des Ressources Humaines et du management des talents d'une structure en fort développement.
A ce titre vous avez pour principales responsabilités :
Talent management
• Soutenir et conseiller les managers du groupe sur l'ensemble des problématiques RH, la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes ;
• Attirer, former, motiver et retenir : mener une vraie stratégie de gestion des talents ;
• Gérer les recrutements, départs, changements de contrat, changements d'organisation conformément au droit du travail.
Management du service RH
• Pilotage de l’équipe et de l’activité du service,
• Être le partenaire de confiance et membre de l'équipe de direction et soutenir la stratégie du Groupe,
• Assurer le bon fonctionnement de la paie en lien avec le prestataire extérieur.
Gestion de projets
• Conduire et accompagner les projets RH et stratégiques du groupe,
• Développer et maintenir les processus dans une optique d'amélioration des performances.
Communication et marketing RH
• Etre garant de la marque employeur,
• Garantir le bon climat social de l'entreprise et agir en tant que modérateur.
Conseil et développement
• Etre le conseil et l’interlocuteur clé des entreprises clientes du groupe.
Profil recherché
De formation supérieure de type Bac +5 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste acquise idéalement au sein d'un environnement en croissance.
Pragmatique, structuré et opérationnel, vous travaillez en autonomie et êtes doté de qualités managériales et de gestion de projet.
Intelligence relationnelle, capacité à se remettre en question, polyvalence, ouverture internationale et loyauté sont des atouts indispensables.
Une experience en cabinet de conseil RH ou recrutement est un plus.
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